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企业用5毛硬币发工资引发吐槽 尊重劳动者体现在每一个细节上

文章来源:本站原创 发布时间:2019-08-11

  不久前,农业银行重庆分行云阳支行来了一位矮瘦、衣着朴素的小伙子,拖着3只鼓囊囊的购物袋走进来。原来,小伙子在四川成都工作,单位发工资,没想到竟给他发了3袋5毛硬币,足足有100多斤重,他只能从成都扛回重庆,实在让人哭笑不得。企业用硬币发工资虽不违法,但做法实在值得商榷。该新闻一经曝光,不少职工反映,企业类似的“五毛”行为并不少见,作为劳资双方,尽管存在先天的不对等性,但企业也应给予劳动者基本的尊重。

  幸运的是,那位重庆小伙最终在银行的帮助下,换回了7000多元的工资。但也有不少职工没有那么幸运,之前一名在工地打工的劳动者就在网上求助:“工地发工资,结果发了5万的5毛1块的硬币,拿去银行存,银行不收,怎么办啊?我是外地来这里打工的农民工,这可是我辛苦做一年的工钱啊,求大家帮忙想想办法。”

  记者发现,近年来用硬币发工资、硬币支付赔偿金的新闻时有曝光。黄女士曾在广西某企业工作,虽然每个月工资发放正常,但公司一直没和她签订劳动合同。企业辞退黄女士后,她将公司告上法院,要求支付双倍工资,法院最终判决酒业公司败诉。可是,当她去公司领赔偿金的时候,该公司竟然拿出40公斤硬币和一堆纸币,让黄一一细数。公司负责人称,没有规定说不能用硬币支付。

  尽管5毛、1元硬币也是钱,也没有哪一条法律规定企业不能用硬币支付工资,因此企业的做法也不算违法。但是,用这种方式发放工资,给劳动者带来的尴尬和麻烦可想而知,甚至令人感觉被企业恶搞。

  在邮政行业工作的外来务工人员柴师傅坦言,“这家企业这么为难员工,太没有人情味儿了。”某民营企业高先生也认为,小伙子的遭遇令人同情,也将企业不尊重劳动者的态度暴露无遗。企业以这种极其不合情理的做法对待员工,显示了资方的傲慢,轻视劳动者的付出,以嗟来之食的态度打发他。同时,也从另一个侧面反映了职工的孤立无援,只能任由单位欺凌。

  上述新闻一经曝光,随即引发了不少职工的吐槽,甚至晒出企业各种让人脸红的“五毛”做法。

  某食品生产企业员工肖婷告诉记者,企业平时不怎么发福利,“上次工会说要发东西,可把我们高兴坏了。”谁料,这难得的福利发下来后,大家都泄了气,“其实,就是一些公司生产的各种食品,而且细心的同事还发现,这些食品大多数都是快到期的,距离保质期都不到一个月了。大家都不敢拿回家,生怕让家里人特别是小朋友吃坏了肚子。”

  还有网友晒出单位发的“奇葩”年终奖,浙江一网友爆料称,公司发的年终奖居然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的,并且已接近保质期。还曾有企业发给每个员工一个大南瓜,有的企业则发过两捆大葱,还有企业根据员工酒量发酒。

  日立电梯工程有限公司工会主席沈浩认为,企业用硬币支付工资这件事牵涉到两方面的问题,“一个是硬币的兑付,社会上经常有这样的报道,我认为可以出台相关的规定,银行也有难处,雷锋主论坛资料三码为不影响正常秩序,可以定时定柜进行预约兑付。”与此同时,他认为,上述现象表面上是兑付问题,从深层次看,直指劳动者权益维护的薄弱点,“很显然这个小伙子的雇主并不是善意的,小伙子求助无门,劳资双方的地位过于不对等是造成这个现象的主要原因,还是需要通过立法或者健全现有法律来解决,当然,这是一个漫长的过程,在这个过程中,工会组织、劳动部门应该发挥积极作用。”

  复旦大学社会共生研究中心主任胡守钧指出,从法律角度来看,企业用硬币支付劳动者工资并不违法,但明显存在恶意轻视劳动者的道德问题。“有些企业管理者认为,是自己在养活员工,往往以俯视的姿态对待劳动者,甚至做出一些不尊重劳动者的做法,其实这是不对的,对企业的发展也将造成极为不利的影响。”胡守钧认为,劳资关系是一种共生的关系,劳动力和资本有机组合,方能创造价值。因此,劳资双方应该互相尊重,同舟共济,和谐共生,企业才能向好的方向发展。

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